马宁在讲话中指出，要持续提升人才引进政策吸引力，在广泛吸纳人才的基础上，更加注重引进高水平人才，构建科学合理的考核评价机制，为人才发展提供强有力支撑；要建立健全具有核心竞争力的待遇体系，实行人才分层分类管理与精准引进，进一步增强人才政策的靶向性；要在“十五五”规划框架下加大人才建设投入，夯实人才工作基础，推动人才强校战略向纵深发展。

卢光跃强调，人才是学校发展的核心根基，必须始终为人才成长搭梯护航，做实做细服务保障；高水平人才队伍建设要锚定国家级目标精准发力，力争实现质的跃升，同步推动特聘教授量质双升；要深化产教融合，推动学科交叉与协同创新，以一体化思维统筹推进人才工作；要重点关注青年教师成长，建立长效机制，充分激发其创新活力，为学校高质量发展注入持续动力。

韩江卫说明了特聘教授的学术背景及合作细节，进一步阐释人才项目获批具体成果，要求各部门加强沟通协作，充分发挥特聘教授引领作用，用好人才项目成果，加快推进人才政策优化与项目落地，共同推动学校人才工作再上新台阶。

会上，马宁领学《习近平总书记关于党对人才工作的全面领导的重要论述》；卢光跃领学《习近平总书记关于全面提高人才自主培养质量、用好用活各类人才的重要论述》；韩江卫领学教育部《加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》；通信与信息工程学院院长姜静汇报学院特聘教授聘任情况及未来合作规划；人事处处长廖亮介绍了2025年人才工作总体情况；人事处副处长高梓铭汇报人才引进政策待遇调整初步方案。与会人员围绕完善人才引进工作展开研讨，就政策优化、服务保障等方面提出意见建议。

2025年，在学校人才工作领导小组正确领导下，学校人才工作取得历史性突破，人才队伍建设质效显著提升。学校创新打造了“人才特区+任务特区”双机制，出台高层次人才梯队培育与高水平团队建设办法，精准培育后备人才，组建跨学科团队攻关重大任务，形成双轮驱动格局；1个教师团队入选“全国高校黄大年式教师团队”创建示范活动入围名单，自主培育2名教师获批国家级人才项目（高校思想政治工作中青年骨干、国家级青年人才项目），8名教师获批省部级人才项目，我校教师在《全球前2%顶尖科学家榜单》终身科学影响力排行中入选8人、年度科学影响力排行中入选17人。

（供稿：人事处）