本网讯（通讯员 张琨）1月9日下午，学校在长安校区办公楼第一会议室召开中青年教师代表座谈会。校党委书记马宁、校长卢光跃出席会议并讲话，人事处、人才工作办公室相关负责人及中青年教师代表参加会议。会议由人事处处长廖亮主持。
马宁首先代表学校向全体中青年教师致以诚挚感谢。他指出，中青年教师是学校事业发展的中坚力量，更是推动内涵式发展的核心引擎。人才项目是引领学校发展的重要抓手，学校将以全方位要素保障支持人才成长。尽管当前发展面临资源约束，但广大中青年教师展现出的责任担当和奋发有为的精气神，正是学校攻坚克难的坚实底气。针对教师提出的各项诉求，他表示，学校将认真研究、逐项研判，并针对特殊人才发展需求启动“一事一议”机制，全力搭建成长平台、营造“近悦远来”的人才生态，使学校真正成为青年人才扎根成长的沃土。他鼓励大家积极建言献策，不拘形式随时反馈建议，将个人成长的“星星之火”汇聚成学校特色发展的“燎原之势”，在破解发展难题中锤炼过硬本领，实现个人理想与学校事业发展的双向奔赴、协同共进。
卢光跃从党的建设、学科专业、教育教学、人才培养、科学研究、人事人才、创新发展等七个方面，全面总结了学校2025年工作成效，并结合人才成长规律与学校发展实际，对中青年教师提出殷切期望。他指出，创新是事业前进的不竭动力，是高质量发展的根本支撑，希望中青年教师在教学工作中主动创新模式方法，积极应对人工智能带来的机遇与挑战，通过参与教学竞赛、打磨精品教学案例夯实教学基本功；在科研工作中推动科教、产教融合，聚焦“人工智能+”等重点领域、低空经济等前沿赛道集中攻坚，精准对接国家战略需求与地方产业链需求。他强调，要积极践行“独行快，众行远”的团队理念，强化交叉融合，依托各类科研平台凝聚合力，以标志性成果支撑学校特色发展，实现个人成长与学校事业发展同频共振、共赢共进。
会上，中青年教师代表结合自身教学科研实践，围绕学科交叉融合、团队建设赋能、青年教师成长扶持、科研资源优化配置、国际交流合作拓展等方面踊跃发言，为学校高质量发展积极建言献策。与会人员还就破解科研瓶颈、激发人才创新活力、优化考核评价机制等问题展开深入研讨，提出了一系列具有针对性和可操作性的建设性意见。
（供稿：人事处）
