本网讯（摄影 梁海霞） 1月14日，学校处级干部2015年度考核和聘期考核动员暨测评大会在长安校区办公楼附一楼报告厅召开。校党委书记崔智林作考核动员讲话，校长范九伦主持动员大会。全体校领导、校党委委员、纪委委员、工会委员、全体处级干部、校内各级人大代表及政协委员、民主党派主要负责人参加会议。

崔智林在讲话中指出，今年学校对处级干部考核工作的方式及内容进行了完善，更加注重实绩考核、更加注重改革创新。全面实施全员满意度测评，强化师生监督，倒逼转变工作作风，既注重当年度满意度，更注重满意度增长率，在对测评结果综合分析的基础上，作为处级干部考核的重要参考。鼓励改革创新，年度考核和聘期考核内容除德能勤绩廉表现外，向勇于担当、勇于改革创新的干部倾斜。他强调，干部考核评价工作是干部管理制度的重要内容，是干部队伍建设的重要环节，是干部选拔任用的重要依据。主要基于三个目的：一是从严管理干部的需要。要抓好处级干部这个“关键少数”，干部考核评价既体现管理上从严要求，又体现监督上从严约束，干部既要对组织负责，又要接受师生监督，把对上负责和对下负责统一起来。二是工作交流提高的需要。述职述廉要把重要业绩“突”出来，把好的经验做法“亮”出来，把个人能力“显”出来。通过面对面的工作交流，互相增进了解，互相学习借鉴，互相促进提升，助推工作效率和质量的提高。三是客观掌握民意的需要。处级干部工作做得好不好，业绩实不实，师生满意不满意、认可不认可，需要师生来当“评委”。要本着对组织、对同志、对学校事业高度负责的态度，做出客观公正的评价。崔智林对处级干部述职述廉提出了明确要求：坚持实事求是，认真提炼总结，一是要对照目标任务进行认真梳理，处理好管理工作与业务、日常工作与重点工作的关系，防止流水账，防止大而全。二是系统回顾近三年的工作，找出工作中的亮点和创新，在推动本部门单位工作纵向和横向上的变化，在全省高校中的影响力，语言要精练。三是要总结工作存在哪些不足，寻找原因，理清改进的思路。让考核工作真正起到相互学习、取长补短、交流经验，坚定信心和决心的效果。他对学校领导班子和处级干部“三严三实”专题民主生活会予以充分肯定，要求在“十三五”开局的关键之年，全体干部要自觉把“三严三实”要求体现到坚持坚定正确的政治方向上，自觉把“三严三实”要求体现到落实党中央、省委、省委高教工委和学校党委的重大决策部署上，自觉把“三严三实”要求体现到办学治校和管理服务上，自觉把“三严三实”要求体现到严格要求自己上，进一步解放思想，锐意改革、主动担当、积极作为，提振精气神、树立好作风、增强执行力，推动学校各项事业更快更好地发展。    

校长范九伦对处级干部考核测评工作提出要求。他强调，处级干部述职述廉要围绕德、能、勤、绩、廉和改革创新等方面，实事求是地阐述自己近三年主要工作，分析目标任务完成情况，客观地分析工作中取得的经验和存在的不足，并要严格遵守述职述廉的时间规定。党委组织部和纪委监察处要认真做好考核测评的组织和统计等相关工作。    

动员大会之后，进行了处级干部2015年度考核和聘期考核测评大会，会议由党委副书记、副校长苏华主持。会议听取了全体现职正处级干部的述职述廉报告，并在查阅全体副处级干部述职述廉报告的基础上，对全校处级干部2015年度和聘期的工作进行领导测评和组织测评。    

（供稿：党委组织部）