本网讯  2018年，我校大力实施人才强校战略，坚持“一把手”抓“第一资源” ，人才引培取得显著成效。成立了西安邮电大学无线通信研究中心开放工作室，聘任中国科学院尹浩院士为该工作室首席科学家，开创了我校高层次人才队伍建设的新局面。全职引进高层次人才9人，引进优秀博士75人。成功组织了陕西省第三届“丝绸之路青年学者论坛”西安邮电大学分论坛，与42名海内外青年学者签订了《西安邮电大学引进高层次人才意向协议书》。我校教师获批陕西省“特支计划”4人、陕西省普通高校杰出人才计划2人。选送30名青年骨干教师赴海内外高校、科研院所访学研修，支持教师在职攻读博士学位，本年度报考18人，毕业11人，师资队伍整体实力不断提升，为学校追赶超越提供坚强的人才保障。

一年来，学校围绕追赶超越目标，按照“扩大规模、优化结构、提高质量”的人才工作思路，着眼于“用好现有人才、稳定关键人才、培育高端人才、引进紧缺人才”，深化人才体制机制改革和政策创新，统筹各类人才队伍建设，促进各类人才协调可持续发展，努力建设结构合理、业务精湛、充满活力和富有创新精神的高素质人才队伍，逐步形成人尽其才、激发各类人才干事创业活力的良好局面。   

积极开展“院士工作室”建设，成立了院士工作室建设领导小组，出台了《西安邮电大学院士工作室建设工作方案》，积极搭建高层次人才平台，发挥院士等高水平人才的引领带动作用，培养一批青年拔尖人才、领军人才和和创新团队，为学校教育事业发展提供智力支持和人才保障，促进科研合作、学科建设，扩大学术影响，增强学校核心竞争力。实施“西邮学者”人才计划，为入选人员在人才津贴（聘期18-36万）、住房（160平米）、科研工作室等方面提供综合支持。加大青年教师培养力度，制定《西安邮电大学教师国（境）外研修访学计划实施办法》，选派优秀教师前往国（境）外高水平大学、科研院所进行访问研究或攻读博士学位，学校按1万元/月标准予以补贴，落实《西安邮电大学教职工国内进修学习管理暂行办法》，为攻读博士学位教职工报销学费，可以提前支取学费和科研启动费等。      

深化人才评价制度改革，修订了《西安邮电大学专业技术职务评审工作实施办法》，改革评审方式，突出代表性业绩成果在职称评审中的作用，全面推行代表作同行评议制度。进一步下放评审权限，实行职称结构宏观调控。对于突出人才，特殊贡献人才设立职称评审绿色通道，同时将职称评审与岗位聘任有机衔接，实施分类指导。  

不断加大经费投入保障，建立人才工作专项经费，投入基本经费2000万元，上不封顶，为人才创造良好的工作和生活条件保障方面提供足额经费支持。实施人才目标考核，落实《西安邮电大学人才工作年度目标责任考核办法》及“三项机制”，将人才工作考核与各学院及其负责人年度考核相结合。完善人才引进制度，优化了《西安邮电大学引进高层次人才实施办法》，通过全职和柔性等方式，为不同层次人才在住房、薪酬、平台建设等方面提供优厚条件，制定《西安邮电大学海内外优秀博士遴选办法》，创新思路，规范海内外优秀博士招聘；设立“人才伯乐奖”，初步形成全校引才荐才的良好氛围。   

（供稿：人事处）